相信做过HR的朋友都知道，为单位员工办理bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 缴纳是一个非常繁琐的事情，每月都会为员工缴纳bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 还要每月还要增减员、备案等一系列问题。bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 的缴纳对HR来说是一项不小的工作量。

而人力资源公司可以很完美地帮助HR们分担这些，企业将员工bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 外包给人力资源公司以后，企业员工的bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 由代理公司代为缴纳，这很大程度上节省了企业的人力。

 

企业员工代缴bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 的方式有两种；

一是把员工bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 可以通过(人力资源外包方式)操作；

二是企业自身就有bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力资源公司负责操作bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 账户，每月员工bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 申请，增减员，bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 报销等。
 

企业员工bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 外包对于一些企业人员很多的情况下这不失为一个好方式，对于一些在外地设立办事处的企业又不打算在当地开户的也是很不错的选择。

企业可以根据自身的情况选择专业的人力资源公司做bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 代缴服务，通过bst365大陆投注_365买球官网入口_365bet的官网是多少 代理后，企业可以节省人力物力，减少事务性工作，提高效率，增加收益。

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